Frei
Unsere hohen ethischen Standards und unser Status als Familienunternehmen geben uns die Freiheit, unsere eigene Zukunft zu gestalten und einen echten, gegenseitigen Nutzen in den Beziehungen untereinander und in der Zusammenarbeit mit externen Geschäftspartnern zu schaffen.
Fair
Wir glauben, dass der Beitrag jedes Einzelnen bei Mars ein wesentlicher Bestandteil unseres Geschäftserfolges ist. Unterstrichen wird dies u.a. dadurch, dass wir unsere Mitarbeiter intern als "Associates" (= Partner) bezeichnen. Das symbolisiert unseren festen Glauben an die Art und Weise, wie unsere Mitarbeiter behandelt werden sollen. Unsere 'Associates' übernehmen Verantwortung für die Erreichung bestimmter Ziele und Vorgaben und können im Gegenzug faire Behandlung, Respekt und eine Honorierung erwarten, die ihrem Beitrag gerecht wird.
Offen
Wir glauben an schnelle, transparente Kommunikation. Wir glauben, dass jeder von uns mit jedem auf jeder Ebene zu jeder Zeit in Verbindung treten können soll. Wir glauben an weltweite interne Stellenausschreibungen, um Mitarbeitern in aller Welt die gleiche Chance zu geben, sich zu bewerben. Diese Arbeitsweise fördert einen “egalitären” Stil mit Großraumbüros in allen unseren Betrieben rund um die Welt, ohne Einzelbüros oder abgeschottete Führungsetagen und mit regelmäßigen Informationen über unser Geschäft für alle Mitarbeiter.
Motivierend
Wir glauben, dass die Rolle einer “Organisation” darin besteht, vorhandene Talente in ihren Mitgliedern freizusetzen und ihnen Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen zu bieten, die jedem Mitarbeiter ermöglichen, sein Bestes zu geben. Durch Klarstellung von Verantwortlichkeiten, Gestaltung herausfordernder und interessanter Jobs mit integrierten Karriereschritten sowie durch Schaffung von Gemeinschaften mit gemeinsamen Zielsetzungen steigern wir das Engagement (und damit die Leistung) unserer Mitarbeiter in aller Welt.
Befähigend
Wir glauben, dass wir – um die Kundenbindung zu erhalten und in einer von raschem Wandel geprägten Welt erfolgreich zu sein – die Bedürfnisse und Wünsche unserer Konsumenten verstehen und in der Lage sein müssen, sie in qualitativ hochwertige und nützliche Produkte umzusetzen. Um diesem Ziel größtmöglicher Kundenorientierung gerecht zu werden, haben unsere lokalen Geschäftseinheiten die Freiheit, schnell zu handeln, mit einem unbürokratischen Management, das Verantwortung delegiert und den Mitarbeitern einen breiten Ermessensspielraum bei Entscheidungen für ihre Arbeit überlässt.